情境领导具备的领导方式

在工作环境中,我们通常所看到的情境领导, 不仅利用任务行为而且利用关系行为去影响他们 的部下。这两种影响行为是独立的。而且具有不同 的广度。
我们发现一些情境领导主要使用高任务 行为是成功的,而另一些情境领导主要使用关系 行为是成功的。还有其他一些情境领导不仅利用 高任务行为,而且利用高关系行为也是成功的。 甚至有些情境领导,他们利用低任务行为、低关系 行为也是成功的。
因而,简单的连续统一体,象专 制与民主连续统一体那样,不可能准确地勾画出 不同的情境领导者行为。

点击次数:  更新时间:2014-08-22  【打印此页】  【关闭
123123
友情链接Link