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控制你自己的天气

在日常的工作和生活中,当遇到困难或有压力感时候,通常我们会下意识地抱怨周遭的事物。但抱怨并不能帮助我们解决眼前的问题,反而会使我们变得更加消极和悲观。可是,为什么高效能人士不怨天尤人呢?因为他们能够管理好自己情感世界的天气.也就是说, 高效能人士能够发现并.. [2016/04] 浏览全文>>

习惯1·积极主动  --主动积极与消极被动

习惯1·积极主动--主动积极与消极被动 [2016/01] 浏览全文>>

我是谁:认识自己的角色

以终为始,从字面上理解就是以目标为导向。不过,目标是由角色决定的;目标也是由关系决定的。不同的角色有不同的目标,不同的人际关系也将导致不同的成果。例如一个主管当他将自己视为“经理”时,经理的角色意味上下级关系;当他将自己视为“支持者”时,支持者创造了伙伴关.. [2013/01] 浏览全文>>

怎样理解社会反光镜

社会反光镜( social mirror )又译为社会镜射。社会反光镜是指你的成长环境赋予你的自我形象。这个概念回答了一个问题:我是谁?我的自我形象是什么样的?我应该成为一个什么样的人?人们是从社会反光镜中得到这些答案的。 [2016/07] 浏览全文>>

管理者必读书:文化与组织:心理软件的力量(第2版)

《文化与组织:心理软件的力量》是一部影响了全球社会科学领域的重要著作。吉尔特·霍夫斯泰德以自己在20世纪60年代末对一家跨国公司(IBM公司)在40多个国家的分公司的研究为基础,开创性地提出了分析国家文化的四个维度: 个体主义—集体主义; 权力.. [2016/07] 浏览全文>>

七个习惯给了我动力感和方向感

《高效能人士的七个习惯》是公司读书活动中要求阅读的一本书,它帮我解答了许多困惑。常言道:人生不如意十之八九。在日常的工作中,我们也一定会遇到不顺心或压力大的时候,通常我们会因此而抱怨周遭的事物。但抱怨并不能帮助我们解决眼前的问题,反而会使我们变得更加消极和.. [2016/07] 浏览全文>>

责任意识让人们做出更好的选择

在目前的企业文化中,碰到问题互相推诿、抱怨、拖延与执行不力等缺乏个人责任感的现象随处可见,它的存在与泛滥将直接危害组织肌体的健康与个人职业的发展,不仅使企业无法实现既定目标与愿景,在市场竞争中处于劣势,也无法使个人与团队更上一层楼。这里摘选一篇有关责任意识.. [2016/07] 浏览全文>>

概念解析:自我实现的预言

“自我实现的预言”这一理论经过近40年的实践,在西方的心理学领域已经得到全面的论证。这一理论最著名的实验出自1968年由罗森塔尔博士和雅各布森教授共同组织的一场心理学实验。 [2016/04] 浏览全文>>

习惯2·以终为始  --所有事物都经过两次创造

习惯2·以终为始--所有事物都经过两次创造 [2017/06] 浏览全文>>

七个习惯让我重新审视生活

每个人可以选择自己的反应,在遇到困难,痛苦,争吵后,我们多少人能选择自己的反应,而不是别人的情绪影响了你。影响圈,关注圈,积极主动的人会不断扩大自身的影响圈。 [2016/07] 浏览全文>>

情商概念解析:什么是同理心

同理心,是情商(EQ)的一个重要组成部分。现代情商理论认为,情商有五个方面,分别是:同理心、自我情绪认知,自我情绪控制、自我激励、人际关系处理。 同理心又叫做换位思考、神入、移情、共情,即透过自己对自己的认识,来认识他人。同理心又叫做换位思考、神入、.. [2013/04] 浏览全文>>

责任意识使每个人都成为赢家

史蒂芬·柯维博士在高效能人士的七个习惯《习惯一·积极主动》中讲述了负责任的原则。柯维博士说:“每当我们认为问题不在自己时,这种想法本身就是一个问题。“这里摘录《问题背后的问题》一书前言中的部分内容,希望对大家的学习有所帮助。 [2016/07] 浏览全文>>

习惯3·要事第一  --怎样判断事情的重要性

习惯3·要事第一--怎样判断事情的重要性 [2017/06] 浏览全文>>

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