职场晋升有玄机,老板红人最得意

    一份新的研究结果显示,公司考虑晋升事宜时,老板个人的偏爱会在很大程度上左右最终的决定。如果你还对此一无所知,那你真的应该多留个心眼了。

 

    你工作非常卖力,业绩十分出色,各项条件也完全符合要求,可是到头来,你一直期待有加到的晋升机会却落到别人手里,这个人可能是老板的高尔夫球友、大学室友,甚至是老板的妹夫等。

    其实,和你有相同遭遇的大有人在。虽然这种说法并不足以安慰你,但这的确是事实。最近,由咨询机构Penn Schoen Berland为乔治城大学麦克道诺商学院(Georgetown University's McDonough School of Business)进行的一项调查发现,高达92%的高管都表示,的确存在根据个人偏好(绩效之外的其他标准)决定晋升人选的情况,他们亲眼见过。

    在接受调查的高管中,尽管有84%的人声称他们亲眼见过公司内的徇私行为,但仅有23%的人承认,他们自己在决定提拔人选时,考虑的是朋友关系或其他姻亲关系,而不是候选者的功劳。

    而且,研究还发现,尽管经理人会走走过场,考察几位候选者,但大部分人心中早就定好了人选。

    约有三分之一(29%)的受访者称,他们只会考虑一个人;56%的受访者表示,即使有多人竞争(或者至少表面上是如此)也不会改变什么,他们一开始便已确定了提拔的人选。研究表示:“最终几乎所有人(96%)都提拔了预先确定的人选。”

    即便如此,在被问及最近做出提拔决定的原因时,大部分受访的高管都提到了一些客观的标准,比如“在当前的岗位上表现突出”,“具备相关的技能”,以及“拥有优秀的绩效评估记录”等。

    该项研究的负责人乔纳森•加德纳表示,这意味着,“虽然徇私现象普遍存在”,但如果员工希望获得提拔,还是应该“继续将自己可控的因素作为努力的方向”。

    有一点毋庸置疑,跟身居高位的人成为朋友,不会给自己带来什么损失。有人去打高尔夫吗?一起去吧!

 

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点击次数:  更新时间:2016-04-24  【打印此页】  【关闭
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